Sorge um 43.000 Gelegenheitsarbeiter, die durch den Matariki-Urlaub aus eigener Tasche gelassen wurden

Beschäftigung

Arbeitgeber sind nicht die einzigen, die die Kosten für den ersten neuen gesetzlichen Feiertag seit quick 50 Jahren tragen

Nächste Woche werden die Neuseeländer Matariki zum ersten Mal als Feiertag begehen, aber offiziellen Schätzungen zufolge wird dies einigen Arbeitern 7 Millionen Greenback an Einkommensverlusten kosten.

Das kommt zu den Kosten in Höhe von 436 Millionen US-Greenback für Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor hinzu, die für verlorene Produktivität und anderthalb Zeit für diejenigen aufkommen, die für die Feiertagsarbeit vorgesehen sind. Personalberater und Kleinunternehmer wie der ACT-Abgeordnete Chris Baillie warnen davor, dass dies eine zusätzliche Belastung für KMU in Schwierigkeiten darstellt.

Da der Feiertag immer auf einen Freitag fällt – ein arbeitsreicher Tag für das Gastgewerbe und den Einzelhandel – werden die Kosten höher sein. Die üblichen Montagsfeiertage fallen weniger ins Gewicht, da vor allem viele Eating places montags geschlossen sind.

In einer Eingabe an die Abgeordneten drückte die PSA-Staatssektorgewerkschaft ihre Unterstützung für den neuen Feiertag aus, äußerte sich aber auch besorgt über die 43.000 Gelegenheitsarbeiter, von denen Beamte sagen, dass sie einen Tag lang bezahlte Arbeit verpassen werden.

„Gelegenheitsarbeiter werden nur für die geleisteten Arbeitstage bezahlt“, sagt Andrew McCauley, leitender PSA-Berater für Politik und Strategie, in dieser Woche gegenüber Newsroom. „Die Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer unterstreicht die dringende Notwendigkeit für die Regierung, weitere regulatorische Arbeiten in Bezug auf Gelegenheitsarbeit durchzuführen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nur Gelegenheitsverträge haben, wenn ihre Arbeit wirklich Gelegenheitsarbeit ist.

„Es hebt auch das Downside unsicherer und prekärer Arbeit im Allgemeinen hervor: Gelegenheitsarbeiter haben weniger Sicherheit, weniger Mitspracherecht und sind anfälliger. Die Gewährleistung starker Rechte für alle Arbeitnehmer sollte ein ständiger Schwerpunkt der Regierung sein.“

McCauley hofft, dass die von der Regierung geleitete Arbeit für Gelegenheits- und Vertragsangestellte dazu beitragen kann, diese Anomalie im Holidays Act zu beheben.

„Weil es hier draußen im Second so eng ist und die Leute nicht rauszugehen scheinen, ist es ein perfekter Sturm. Wir sind ein Gastgewerbeunternehmen und können nicht einfach den Laden schließen – additionally müssen wir es ernst nehmen.“
– Chris Baillie, ACT-Abgeordneter und Wirt

Das Ministerium für Wirtschaft und Innovation sagt in seiner Erklärung zu den Auswirkungen der Vorschriften, dass einige Mitarbeiter möglicherweise kürzere Arbeitszeiten haben und Einkommensverluste erleiden, wenn Geschäftsinhaber beschließen, an Feiertagen nicht zu öffnen.

Und weiter: “Für Gelegenheitsarbeiter würde die zusätzliche Freizeit durch den freien Tag ihr Einkommen schmälern, da sie nur für die geleisteten Tage bezahlt werden.”

Bei einem zusätzlichen Feiertag am Montag wären etwa 39.000 Menschen betroffen gewesen – aber da es sich um einen Freitag handelte, berechnete MBIE, dass etwa 43.000 Gelegenheitsarbeiter betroffen sein könnten, was zu geschätzten Kosten für ihr Einkommen von 7 Millionen US-Greenback professional Tag führen würde.

MBIE schätzt auch, dass ein zusätzlicher Feiertag das neuseeländische BIP um etwa 358,8 Millionen Greenback professional Jahr reduzieren wird. „Dies würde in Kind eines Produktionsausfalls erfolgen, weil Unternehmen und andere Arbeitgeber sich dafür entscheiden, nicht zu arbeiten, was zu einem wirtschaftlichen Nettoverlust für Neuseeland führen würde.“

Auf der anderen Seite sagt MBIE, dass ausländische Untersuchungen zeigen, dass Einzelpersonen und die Gemeinschaft durch die Einhaltung von Feiertagen soziale Kapitalgewinne erzielen. „Während Freizeit durch andere Urlaubsformen bereitgestellt werden kann, ist die Bereitstellung von Feiertagen aufgrund der Koordinierung des Urlaubs mit zusätzlichen Vorteilen verbunden.“

Studien deuten darauf hin, dass der individuelle Wert der Freizeit zwischen 50 und 100 Prozent des Durchschnittseinkommens liegen kann. Das bedeutet, dass der individuelle Nutzen in Kind von zusätzlicher Freizeit zwischen 163,7 und 327,5 Millionen US-Greenback professional Tag wert wäre, schätzt MBIE.

In einer Mitteilung dieses Monats sagt Employment NZ, dass Matariki immer auf einen Freitag fallen wird: „Mitarbeiter, die über den gesetzlichen Feiertag von Matariki arbeiten, müssen mindestens anderthalb Mal bezahlt werden. Wenn der Freitag für sie ein normaler Arbeitstag ist, erhalten sie einen bezahlter freier Tag zu einem von beiden Parteien vereinbarten Datum.

„Ich bin Kleinunternehmer und in der aktuellen Wirtschaftslage brauchen wir auf keinen Fall einen weiteren Feiertag zu bezahlen.“
– Stephen Murphy, Arbeitgeber

„Sie haben keinen Anspruch auf einen Tagausgleich, wenn sie nur an Feiertagen arbeiten [or] Sie hatten Bereitschaftsdienst, mussten aber nicht arbeiten, und Bereitschaftsdienst hinderte sie nicht daran, ihren Tag so zu gestalten, wie sie es wollten.“

So heißt es beispielsweise, ein Bereitschaftsarzt sei nicht in der Lage zu trinken.

Der Arbeitgeber Stephen Murphy reichte eine Eingabe des Sonderausschusses gegen den Statistiktag von Matariki ein. „Ich bin Kleinunternehmer und in der aktuellen Wirtschaftslage brauchen wir auf keinen Fall einen weiteren Feiertag zu bezahlen“, argumentiert er.

Der Sprecher der ACT-Partei für Kleinunternehmen, Chris Baillie, ist ein weiterer Arbeitgeber, der sagt, dass die zusätzliche Bürokratie und die Kosten zu belastend werden. Er beschäftigt 25 bis 30 Mitarbeiter – von Managern bis hin zu ein paar Studenten mit Mindestlohn – im Pub The Sincere Lawyer in Nelson.

Er wird nächsten Freitag als erstes vom Parlament nach Hause fliegen und direkt zu seinem Geschäft gehen, um beim Abwasch zu helfen und zu versuchen, Arbeitskosten zu sparen. „Ich habe fantastische Mitarbeiter, alle. Von meinen Managern bis hin zu den Reinigungskräften der Zimmer und so, sie verstehen tatsächlich mehr davon, ein Unternehmen zu führen, als viele Politiker.“

The Sincere Lawyer, auf einer Landzunge südlich des Flughafens der Stadt gelegen, verfügt über ein Pub, ein Restaurant, einen Veranstaltungsraum und 13 Gästezimmer. Es macht bis zu 100 Cowl in einer guten Nacht.

„Ich habe gerade mit dem Bankmanager telefoniert und versucht, mehr Geld zu bekommen“, sagt Baillie. „Das ist typisch für Unternehmen im ganzen Land, die wirklich darum kämpften, all die anderen zusätzlichen Kosten zu überleben.“

Act ist nicht gegen Matariki, argumentiert aber, dass es einen anderen Feiertag ersetzen sollte – Baillie schlägt vor, die regionalen Jubiläumstage abzuschaffen.

Sein Supervisor rechnet damit, dass der neue Feiertag das Unternehmen zusätzlich zu einem typischen Freitag 5.000 US-Greenback kosten wird. “Aus Covid herauskommen, wobei alles andere auf Unternehmen lastet, wie die Erhöhung des Mindestlohns, die viele Unternehmen betrifft, weil es wirklich schwierig ist, eine Marge darüber aufrechtzuerhalten.”

„Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Zahl der Entlassungen aufgrund von Covid zunehmen wird, insbesondere mit den jüngsten Lockdowns, und zusätzliche Kosten für Unternehmen werden dies nur noch erhöhen.“
– Lisa Mackay, HRToolkit

Außerdem beobachtet er nervös, wie sein ausgelagertes Gehaltsabrechnungssystem den ersten zusätzlichen Feiertag seit 1974 handhabt; er sagt, er werde es erst nächste Woche sicher wissen.

„Freitagabende sind normalerweise große Tage für uns. Unsere Mitarbeiter werden an Feiertagen sehr intestine bezahlt: Sie bekommen anderthalb Stunden und einen Tag Ersatz, den sie im Laufe des Jahres frei nehmen können, wann immer sie wollen.

„Was wir hoffen, ist, dass nächsten Freitag mehr Leute rausgehen, um die zusätzlichen Kosten zu decken. Aber weil es hier draußen momentan so eng ist und die Leute nicht rauszugehen scheinen, ist es ein perfekter Sturm.

„Wir sind ein Gastgewerbeunternehmen und können nicht einfach den Laden schließen – additionally müssen wir es auf den Kopf stellen.

„Ein paar Cafés in meiner Heimatstadt hier unten haben kürzlich die Türen geschlossen, weil es einfach zu eng ist. Ich kenne viele Wirte, die im Second wirklich Probleme haben, wegen der Zeiten und alles geht hoch, und Sie können nicht Erhöhen Sie einfach weiter den Preis für eine Mahlzeit oder ein Bett. So werden die Margen jedes Mal geringer.“

Lisa Mackay, eine Personalberaterin aus Opua, sagt, dass der Matariki-Feiertag den Geburtstag der Königin ersetzen sollte, um den Arbeitgebern keine zusätzlichen Kosten aufzubürden. Foto: HRToolkit

Lisa Mackay, deren Firma HRToolkit 320 Kunden in ganz Neuseeland hat, stimmt zu, dass der Matariki-Feiertag einen weiteren Feiertag ersetzen sollte (sie würde gerne den Geburtstag der Königin verlieren), anstatt die Final für kleine Unternehmen zu erhöhen.

Sie conflict eine der wenigen Personen, die sich in Eingaben an einen Ausschuss von Abgeordneten, der den Gesetzentwurf prüfte, gegen einen zusätzlichen Urlaub aussprach.

„Obwohl ich die Feier von Matariki unterstütze, bin ich nicht dafür, dass dies als zusätzlicher Feiertag eingeführt wird“, argumentierte sie. „Dies ist ein weiterer erheblicher Kostenfaktor für Unternehmen, insbesondere in einer Zeit, in der viele Unternehmen bereits damit kämpfen, die deutlich steigenden Kosten zu decken. Die versteckten Kosten für ACC, Jahresurlaub, Krankenstand, KiwiSaver und Feiertage belaufen sich bereits auf 21 Prozent und über dem Stundenlohn.

„Der Mindestlohn wurde um 13 Prozent erhöht, ein zusätzlicher Anspruch auf fünf Tage Krankenurlaub, ein erweiterter Trauerurlaub sowie die Behandlung aller Covid-Probleme. Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Zahl der Entlassungen aufgrund von Covid zu steigen beginnt. insbesondere mit den jüngsten Lockdowns, und zusätzliche Kosten für Unternehmen werden dies nur noch erhöhen.”

Jetzt hat sie mehrere Kunden, die ihre Geschäfte abwickeln wollen, weil die regulatorischen Kosten unüberschaubar geworden sind. Darunter ist ein Beratungsunternehmen mit vier Partnern. „Sie kamen vor 10 bis 15 Jahren zusammen“, sagt sie. „Jetzt sagen sie, naja, wir haben die Praxis aufgebaut, aber eigentlich sollten wir das Private besser loswerden und alleine wieder rausgehen.“

„Ein anderes ist eine Physiotherapiefirma, die kurz vor Covid eröffnet wurde. Sie haben wirklich hart gekämpft, um es zu schaffen, und sie sind gegangen: ‚Ich sehe keine Verbesserung. Und ich schlage meinen Kopf gegen einen Ziegelwand’.

„Meine Erfahrung ist, dass Arbeitgeber verzweifelt versuchten, durch Covid das Richtige für die Mitarbeiter zu tun. Aber es waren ihre eigenen Hypotheken auf dem Spiel.

„Für mein kleines Unternehmen hatte ich bis zu sieben Mitarbeiter. Aber wenn ich wegen irgendwelcher Kredite zur Financial institution ging, konnte ich keine Kredite bei der Firma aufnehmen. Obwohl ich einen guten, soliden, stetigen Umsatz hatte, musste ich Kredite aufnehmen mein Haus.

„Es muss ein Punkt kommen, an dem Sie einfach gehen, nun, wie viel mehr Geld können wir in diese spezielle Grube werfen? Wenn ich selbst nicht wirklich viel herausbekomme? Das durchschnittliche Einkommen eines Kleinunternehmers beträgt etwa 50.000 US-Greenback. “

Sie sagt, dass einige sogenannte Gelegenheitsarbeiter regelmäßige Tage haben, additionally sollten sie bezahlt werden. Aber für „echte Gelegenheitsarbeiter“ wurde ihnen an diesem Tag kein Lohn garantiert, argumentiert sie, „additionally haben sie nichts verpasst, weil sie Gelegenheitsarbeiter sind“.

„Für diejenigen, die regelmäßige Tage haben, sollten sie für den Tag bezahlt werden. So ist das Modell im Second. Ich gestehe, ich weiß, dass viele Geschäftsinhaber das falsch verstehen. Sie verstehen nicht wirklich, was lässig ist .

„Ich würde viel lieber sehen, dass wir zu dem System wechseln, das das Vereinigte Königreich hat, bei dem sie 28 Tage Urlaub professional Jahr haben, aber das schließt die Statistiktage ein. Es gibt additionally keine Diskriminierung für jemanden, der Teilzeit arbeitet, sie bekommen 28 Tage anteilig.”

Gehaltsabrechnungssysteme sind „immer ein Albtraum“, sagt sie, und Unternehmen werden nicht wissen, wie ihre Systeme mit dem zusätzlichen Urlaub umgegangen sind, bis sie versuchen, die Bezahlung in Einklang zu bringen und in der folgenden Woche zu gehen.