Ist es an der Zeit, Ihre DEI-Schulungsstrategie zu ├╝berdenken?

Das ultimative Ziel ist, dass alle in Harmonie leben und arbeiten. Leider gibt es immer noch versteckte Vorurteile, die den modernen Arbeitsplatz plagen. Traditionelle DEI-Trainingsprogramme reichen nicht mehr aus, um Menschen zusammenzubringen und eine solide Unternehmenskultur aufzubauen. Dieses eBook kann Ihnen helfen, Ihre DEI-Strategie zu revolutionieren und allen das Gef├╝hl zu geben, Teil des Groups zu sein, indem Sie Greatest Practices befolgen und einen auf Lern- und Leistungs├Âkosystemen basierenden Ansatz nutzen.

eBook-Ver├Âffentlichung

Neugestaltung des DEI-Trainings f├╝r den hybriden Arbeitsplatz

Schaffen Sie auch am hybriden Arbeitsplatz eine gerechte und integrative Belegschaft.

Warum DEI-Schulungen f├╝r den hybriden Arbeitsplatz oberste Priorit├Ąt haben sollten

Einige Mitarbeiter sind sich m├Âglicherweise bestimmter Annahmen oder ├ťberzeugungen nicht einmal bewusst, die sich negativ auf ihre sozialen Interaktionen auswirken, insbesondere am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund sollte jede Organisation ├╝ber eine DEI-Schulungsstrategie verf├╝gen, um die Teamarbeit zu verbessern, Leistungstr├Ąger zu halten und gemeinsame Ziele zu erreichen. In einigen F├Ąllen f├╝hlen sich Mitarbeiter m├Âglicherweise emotional vom Staff entfernt, weil sie geografisch verstreut sind. DEI-Schulungen tragen dazu bei, st├Ąrkere berufliche Beziehungen aufzubauen und sicherzustellen, dass sich alle am Arbeitsplatz sicher und geborgen f├╝hlen (auch wenn es sich um einen abgelegenen Arbeitsplatz handelt). Es ist nicht nur eine Compliance-Field, die jedes Jahr ├╝berpr├╝ft werden muss.

├ťber dieses eBook

Wie additionally ├╝berdenken Sie Ihre aktuelle Strategie und erf├╝llen die Mandate f├╝r Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion? Hier ist eine Vorschau auf das, was Sie in diesem Handbuch finden:

Was sind die Herausforderungen herk├Âmmlicher DEI-Schulungsprogramme? ÔÇô Dieser Abschnitt umrei├čt die beiden wichtigsten Herausforderungen, denen sich Organisationen bei der Bereitstellung von DEI-Schulungen gegen├╝bersehen.
Warum m├╝ssen Sie Ihre DEI-Schulungsprogramme jetzt neu ├╝berdenken? ÔÇô Untersuchen Sie, warum die DEI-Schulung neu bewertet werden muss, und ├╝berpr├╝fen Sie die besten Ergebnisse der DEI-Schulungsstrategien.
Wie nutzen Sie einen auf Lern- und Leistungs├Âkosystemen basierenden Ansatz f├╝r die DEI-Schulung? ÔÇô Zeigt, wie Sie einen lern- und leistungs├Âkosystembasierten Ansatz f├╝r DEI-Schulungen nutzen k├Ânnen.
Welche Strategien sollten Sie anwenden, um effektive DEI-Schulungsprogramme anzubieten? ÔÇô Hebt immersive Lernstrategien hervor, die Sie implementieren k├Ânnen, um das Lernen in Ihren DEI-Schulungsprogrammen zu verst├Ąrken.
Warum ist psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz jetzt wichtig und wie verbessert sie DEI? ÔÇô Beschreibt Strategien, die Ihnen dabei helfen, psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz zu schaffen und im Gegenzug auch Ihr Mandat f├╝r Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu verbessern.

Fazit

Laden Sie das eBook herunter Neugestaltung des DEI-Trainings f├╝r den hybriden Arbeitsplatz um neue Strategien zu entdecken und herauszufinden, warum jede Organisation ihre DEI-Schulungsinitiativen unter die Lupe nehmen muss.

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