Ein Amazonas Eine Mitarbeiterin sagt, eine Beraterin, die angeheuert wurde, um eine Gewerkschaftskampagne in einem Lagerhaus des Unternehmens in New York zu vereiteln, habe versprochen, ihre Bedenken am Arbeitsplatz zur Sprache zu bringen Jeff Bezos – eine potenzielle Verletzung des US-Arbeitsrechts.

Während einer Anhörung des Nationwide Labor Relations Board (NLRB) sagte Natalie Monarrez aus, dass sie im Mai 2021 ein 45-minütiges Gespräch mit Bradley Moss geführt habe, einem Arbeitsberater, der sich ihrer Meinung nach als Amazon-Prüfer vorgestellt habe. Herr Moss bat sie, ihre Bedenken aufzulisten, und sagte, sein Chef habe „direkte Verbindungen zu Jeff Bezos und würde alle meine Bedenken und Probleme an den Amazon-Gründer weiterleiten“, sagte Frau Monarrez.

Frau Monarrez sagte auch, es sei das erste Mal in ihren fünf Jahren bei Amazon, dass das Administration sie gebeten habe, arbeitsbezogene Probleme zu beschreiben.

Das US-Arbeitsrecht hindert Unternehmen daran, Arbeitnehmern neue Vergünstigungen zu versprechen, wenn sie eine gewerkschaftliche Organisation ablehnen, oder zu implizieren, dass ihre Bedenken ausgeräumt werden, wenn sie sich nicht gewerkschaftlich organisieren.

Ein NLRB-Richter prüft eine Beschwerde des Chefsyndikus der Arbeitsbehörde, in der Amazon beschuldigt wird, in die Arbeitnehmerrechte des Lagerhauses auf Staten Island eingegriffen zu haben, in dem die Arbeitnehmer kürzlich für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt hatten, und einen Aktivisten entlassen, weil er sich in einer anderen nahe gelegenen Einrichtung gewerkschaftlich organisiert hatte.

In der Beschwerde heißt es, dass Amazon im vergangenen Jahr Mitarbeiter auf vielfältige Weise unrechtmäßig gezwungen habe, unter anderem indem ihnen verboten wurde, Gewerkschaftsliteratur zu verteilen, und den Mitarbeitern gesagt wurde, dass die Organisierungsbemühungen scheitern würden, weil die Gewerkschaftsorganisatoren „Schläger“ seien.

In der Beschwerde heißt es auch, dass das Unternehmen die Mitarbeiter aufgefordert habe, ihre Beschwerden am Arbeitsplatz offenzulegen, und versprochen habe, sie zu beheben, wenn sie die gewerkschaftliche Organisierung ablehnen.

Der Fall ist einer von mehreren, die das Lagerhaus auf Staten Island betreffen und derzeit verfolgt werden.
Amazon bestreitet Fehlverhalten. „Diese Anschuldigungen sind unbegründet und wir freuen uns darauf, die Fakten vorzulegen“, sagte ein Unternehmenssprecher per E-Mail zu Beginn der Anhörung.

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